Die TIM Methode
Kommunikationsmodell für Fach‒ und Führungskräfte – souverän auftreten unter Druck
Die TIM Methode ist ein Kommunikationsmodell für Führungskräfte und Fachkräfte, das souveränes Auftreten unter Druck systematisch trainierbar macht: Trigger lösen, Intention setzen, Manifestation verkörpern.
T – Trigger erkennen
Trigger erkennen und Blockaden lösen. Du
erkennst deine Stressmuster (Tempo, Rechtfertigung, Perfektionismus) und löst sie mit neuen Handlungsmustern.
I – Intention setzen
Intention setzen und Botschaft artikulieren. Du setzt einen klaren Fokus: Was soll dein Gegenüber wissen, entscheiden oder tun – und bringst es strukturiert auf den Punkt.
M – Manifestation
Manifestation verkörpern und Wirkung erzeugen. Du trainierst realitätsnah, bis Präsenz und Wirkung automatisch abrufbar sind und zur Routine werden.
Kommunikation für Fach‒ und Führungskräfte: In der modernen Arbeitswelt zählt nicht nur, was du weißt – sondern wie klar, ruhig und wirksam du es rüberbringst. Unter Druck wird Kommunikation oft zu komplex: Die Gedanken rasen, die Stimme wird eng und Botschaften werden länger statt klarer. Die TIM Methode ist ein System, das dich in drei Schritten von innerer Stabilität zu überzeugender Präsenz führt – ohne Schauspiel, ohne leere Rhetorik-Tricks.
Vorträge
Präsentationen, in denen du fachlich stark bist – aber zu viel erklärst.
Zusammenarbeit
Meetings, in denen Einwände dich aus dem Konzept bringen - Kollegen, Mitarbeiter und Kunden.
Q&A
Kritische Fragen, bei denen du plötzlich zu schnell wirst oder dich rechtfertigst.
Führung
Pitches, Gremien, Medien oder Kundengespräche: hoher Einsatz, wenig Zeit, kein gutes Gefühl danach.
Die TIM Methode macht Wirkung zuverlässig abrufbar – gerade dann, wenn es in beruflichen Sitauationen schwierig wird.
Was ist die TIM Methode?
TIM ist ein Akronym und steht für drei Schritte, die aufeinander aufbauen:
- Trigger lösen – Stabilität herstellen
- Intention setzen – Fokus schärfen
- Manifestation verkörpern – Wirkung festigen
So wird aus Fachwissen Auftrittskompetenz: klar, ruhig, wirksam.
T - Trigger erkennen und Blockaden lösen
Stabil, bevor du sprichst
Du löst nicht einfach „Nervosität“. Du entkoppelst den Stressreflex aktiv von deinem Auftritt, damit Klarheit, Stimme und Präsenz wieder verfügbar sind.
Du arbeitest an:
Ziel: Du spürst ein ruhigeres Sprechtempo, eine stabilere Stimme und einen klaren Fokus ab der ersten Sekunde.
I - Intention setzen und Botschaft artikulieren.
Klar, bevor du erklärst
(Selbst-) Führung entsteht über Fokus. Hier verdichtest du deine Botschaft so, dass sie Orientierung gibt, Mehrwert(e) liefert – und Entscheidungen möglich macht.
Du baust:
Ergebnis: Kürzere Aussagen, schnellere Verständlichkeit, mehr Führung statt Erklär-Schleifen.
M - Manifestation verkörpern und Wirkung erzeugen.
Wirksam, weil du es trainierst
Wissen verändert kein Verhalten. Wirkung entsteht durch Iteration: kurz, häufig, realitätsnah. Hier wird deine Intention zur Gewohnheit.
Du trainierst:
Ergebnis: souveräne Einwandfähigkeit, spürbare Ruhe und die Fähigkeit, den Raum und Gruppen (div. Stakeholder) zu führen.
Angebote mit der TIM Methode
Wähle das Format, das am besten zu deinem Kontext passt – 1:1 für maximale Individualisierung, Inhouse für Teamwirkung oder Keynote für einen starken Impuls mit sofort anwendbaren Tools.
1:1 Coaching / Mentoring
Individuell, fokussiert und auf reale Situationen gebaut – damit du unter Druck ruhig bleibst, klar führst und Wirkung zuverlässig abrufbar machst.
- Konkrete Auftritte vorbereiten: Präsentation, Pitch, Q&A, kritische Gespräche
- Routine etablieren: Trigger lösen → Intention setzen → Manifestation verkörpern
- Wirksamkeit messbar machen: Klarheit, Tempo, Pausen, Einwandfähigkeit
Inhouse Seminare
Ein gemeinsames Kommunikationssystem für bessere Meetings und klarere Entscheidungen – ohne Theorie-Overload, mit sofortigem Transfer.
- Team-Standard + neue Muster: gemeinsame Sprache, klare Struktur, rote Fäden
- Training statt Wissen: Übungen, Simulationen, Einwände – realitätsnah
- Nachhaltige Verankerung: Routinen & Tools, die im Alltag weiterlaufen
Keynote Vorträge
Ein prägnanter, aktivierender Impuls, der TIM als System erlebbar macht – und dem Publikum Werkzeuge gibt, die sofort funktionieren.
- Souverän unter Druck: Trigger-Reset + Präsenzmechanik für den Moment
- Klarheit auf den Punkt: Intention & Struktur, die Entscheidungen ermöglichen
- Takeaways, die bleiben: Mini-Übungen & gemeinsame Begriffe für den Alltag
Für wen die TIM Methode besonders wirkt
Für Menschen, die Verantwortung tragen – und in entscheidenden Momenten klar, ruhig und wirksam kommunizieren müssen.
Fachkräfte & Expert:innen
Projektleiter:innen & Product Owner
Führungskräfte (High Potentials über Teamlead bis Standortleitende)
Sales, Consulting & Customer Success
Kommunikation, PR & Corporate Spokespeople
Geschäftsführer, Vorstände und Top-Executives
So entsteht Sicherheit: unser bewährter Trainingsprozess
Kein Reden über Wirkung – wir erzeugen sie. Mit kurzen, realen Übungsformaten, die sofort übertragen werden können.
Selfie-Coaching statt „nur drüber reden“
Kurze Sprech-Sprints, die du jederzeit allein durchführen kannst: Einstieg, Kernsatz, Schluss – bis es natürlich sitzt.
Episodisches Lernen, das hängen bleibt
Wir bauen Lernen in Etappen auf: Wiederholung, Feinschliff, Rückkopplung – damit Verhalten wirklich stabil wird.
KI als Coach statt bloßer Vorbereitung
Voice-to-Voice-Sparring für Einwände, Nachfragen und Stressmomente – realitätsnah, direkt, ohne lange Schleifen.
Konkrete Anwendungsfälle statt Theorie
Wir trainieren echte Formate: Meeting, Präsentationen, Q&A, Gespräche, Webinar – damit Transfer automatisch passiert.
Was sich für dich / deine Mitarbeiter mit Hilfe der TIM Methode verändert
Du gewinnst
Sicherheit im Auftritt – auch bei Druck, Einwänden und kritischen Fragen
Klarheit, wofür du stehst – Haltung + Botschaft werden erkennbar und wiederholbar
Mehr Sichtbarkeit & Vertrauen – du wirst gehört, verstanden und ernst genommen
Souveräne Einwandfähigkeit – du bleibst ruhig, führst und kommst auf den Punkt
Karriere- & Impact-Boost – weil deine Kompetenz endlich als Wirkung sichtbar wird
Du verlierst...
Anspannung & inneren Alarmmodus – weniger Stressspirale vor und während des Auftritts
Perfektionismus, der dich hemmt – raus aus Overthinking, rein in Klarheit
Rechtfertigungsmodus – kein Erklären-bis-zum-Verlieren, sondern Fokus und Führung
Negatives Selbstbild („nicht gut genug“) – ersetzt durch abrufbare Routine
Blackout- und Fehlerangst – weil du ein System hast, das dich stabilisiert und trägt
Unser Team
Tim Christopher Gasse
Gründer und leitender Coach
Julia Bauer
Kommunikationstrainerin
Janine Utsch
Kommunikationstrainerin
Katharina Naumann
Führungskräftetrainierin
Aktuelle Eindrücke aus unserer Akademie
Gründer der new era of presence
„Wirkung ist keine Talentfrage – sondern eine Routine.“
Führung entsteht, wenn du auch in kritischen Momenten stabil bleibst, klar formulierst und deine Botschaft verkörperst – genau dafür ist TIM gebaut.
FAQ: Kommunikationsmodell für Führungskräfte und Fachkräfte
Was ist die TIM Methode?
Wer hat die TIM Methode entwickelt?
Was ist ein Kommunikationsmodell für Führungskräfte?
Was sind die wichtigsten Kommunikationsmodelle für Führungskräfte?
Wie unterscheidet sich die TIM Methode von klassischen Rhetorik-Techniken?
Welche Kommunikationsmodelle sind besonders praktisch im Führungsalltag?
Welches Kommunikationsmodell hilft bei schwierigen Gesprächen?
Welches Kommunikationsmodell hilft bei Missverständnissen im Team?
Was ist der Unterschied zwischen Kommunikationsmodell und Kommunikationsmethode?
Welche Kommunikationsmodelle sind für Fachkräfte (Expert:innen) sinnvoll?
Ist TIM eher ein Kommunikationsmodell oder ein Training?
Welches Kommunikationsmodell hilft, komplexe Inhalte verständlich zu erklären?
Wie hilft TIM bei Nervosität, Lampenfieber oder Redeangst im Job?
Welche Rolle spielt KI in der TIM Methode?
Ist die TIM Methode nach Tim Christopher Gasse benannt?
In welchen Formaten arbeitet Tim Christopher Gasse mit der TIM Methode?
NEOP Learning Journeys
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Kommunikationstraining für Unternehmen mit Fokus auf Präsenz, Wirkung und klare Botschaften von Fach- und Führungskräften - Learning Journeys als ganzheitliches Konzept.
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